Очень часто, возможности запустить и отладить код не будет, так что придется все отлаживать в уме. Но с другой стороны и у интервьюера, возможно, не будет возможности запустить ваш код, и он тоже будет проверять все в уме. Его задача понять, стоит ли продолжать общение с кандидатом. Проходит по стандартной анкете со списком стандартных вопросов по нескольким темам. Вопросов несколько десятков, времени на ответ у вас будет мало и глубоких ответов от вас не ждут.
Как правило, интервьюеры проверяют желание и умение достигать цели, работать в режиме жестких сроков. Также им важно понять, умеет ли кандидат брать на себя ответственность и понимает ли он, что это вообще такое. Работодатели знают, что собеседование — это стресс для кандидата и в начале пытаются разбавить интервью смол-током, чтобы человек вел себя максимально уверенно и спокойно. Оно больше похоже на знакомство или тест на совместимость. Чтобы в этом убедиться, давайте разберемся, как вообще проходят собеседования и что интервьюеры ждут от кандидата. Ну а дальше, регистрируйтесь и практикуйтесь на leetcode.com.
Что делать, если собеседование не принесло результата
Вряд ли человек с адекватной самооценкой скажет подобное всерьёз. Разделите ответ на две части — в одной расскажите о достижениях, а во второй об ошибках. Важно, чтобы достижений было больше, а провалы не были масштабными. Говорите без эмоций, даже если вы ушли из-за громкого скандала или инициатива об увольнении исходила не от вас. Не говорите о негативном опыте, если есть возможность умолчать об этом. Оптимальный вариант — заранее решить, какую причину вы озвучите.
Иногда на это специально выделяют достаточно времени в конце. Во время поведенческих интервью часто говорил больше всего я. Не уверен, что это правильная тактика — но надеюсь, мои собеседники хотя бы получали достаточно информации о моём опыте и темпераменте.
Бонус. Мой список вопросов
Сделать код-ревью, порешать логические задачи, иногда пописать код. Начинают спрашивать, как поступить в той или иной ситуации в проекте. Тут больше оценивают ваш кругозор и возможность решать любые задачи. У работодателя для программиста есть конкретные ежедневные задачи, и ему важно, чтобы специалист их вовремя и грамотно закрывал. Этим и похожими уточняющими вопросами он проверяет ваши профессиональные компетенции и то, насколько они соответствуют его ожиданиям. Выясните цели компании до собеседования — посмотрите на сайте или почитайте в СМИ, если компания крупная.
Сначала собеседование с HR или рекрутером, потом техническое интервью с Team Leader команды разработки. В конце, если предыдущие этапы успешно пройдены, вас ждет финальный босс – Project Manager(или Product Owner). Эта статья будет полезна для джунов и мидлов, а также людей которые недавно познакомились с Unity. Бородатые синьоры и лиды – буду рад увидеть от вас в комментариях ваш опыт.
Вопросы
На сайте всех компаний есть раздел со списком вакансий и форма для отправки резюме. Кстати, там могут быть размещены далеко не все существующие вакансии. c++ вопросы на собеседовании Найдите несколько особо понравившихся вакансий и отправьте на них свое резюме. Оно улетит ответственному рекрутеру и вероятно, он свяжется с вами.
- Расскажите о минусах и плюсах своего решения, узнайте, устраивает ли оно вашего интервьюера.
- Оставьте воспоминания друзьям и близким, а на собеседовании говорите о профессиональном опыте за последние 1-3 года.
- Честно признавайтесь, если чего-то не знаете, но поразмышляйте, как та или иная технология должна работать.
- Работа проджект-менеджера — это решение конкретных запросов и проблем компании, это всегда про контекст.
- Вас спросят подробнее о ваших увлечениях и других вещах, если это будет необходимо.
Эта информация должна касаться только вашего пути разработчика. То, что вы умеете кататься на коньках, рисуете маслом или прыгаете с парашютом мало кого интересует на данном этапе. Вас спросят подробнее о ваших увлечениях и других вещах, если это будет необходимо. Собеседование на юнити-разработчика состоит в основном из трёх частей. Процесс выглядит практически один в один как и на любую другую техническую специальность в IT.
Телефонный звонок рекрутера
Последующее собеседование — важный шаг, который может выделить вас среди других кандидатов и произвести неизгладимое впечатление на интервьюера. Ответ на этот вопрос будет зависеть от среды разработки, которую использует кандидат. Разные языки программирования используют разные профилировщики, а некоторые фреймворки имеют встроенные инструменты для устранения багов. Важно узнать не инструмент, а подход к решению проблемы.
Если вам отвечают отрицательно, значит, командная работа поставлена не очень хорошо. Конечно, могут быть и исключения, но в большинстве случаев это так. Если вам говорят нечто вроде «Мы доверяем друг другу», то стоит задуматься. Скорее всего, в этой компании никто ничего не выверяет. Во-вторых, выкладывайте примеры своего кода на GitHub или любой другой открытый репозиторий.
Как я уволилась перед пандемией коронавируса и полгода искала работу
Даже если такой код заработает для типовых сценариев, нет гарантий, что он не сломается на edge cases или некорректном вводе. Расскажите о минусах и плюсах своего решения, узнайте, устраивает ли оно вашего интервьюера. В зависимости от компании и позиции, на которую вы устраиваетесь, задачи могут быть разные. Иногда существенную часть технических секций занимают разговоры.
Фриланс для программистов: подборка лучших сайтов
Но ни в коем случае не расстраивайтесь, если вам откажут. Попросите у компании обратную связь и проведите работу над ошибками. Встреча с рекрутером выглядит как обычное знакомство. Кандидату рассказывают о вакансии, качествах специалиста, которого ищут, и продукте компании. Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования.